Pourquoi définir sa raison d’être ?
Toute organisation a une action qui va bien au-delà de ce qu’elle apporte commercialement sur un marché. Toute organisation a un rôle d’employeur sur son territoire par exemple, et des parties prenantes, des partenaires, avec qui développer des relations. Et bien sûr une dimension sociétale qui prend de l’ampleur et à ne pas sous-estimer. Les attentes, aussi bien des clients que des collaborateurs, sont de plus en plus fortes vis-à-vis des engagements sociétaux des entreprises. Et l’été ‘prise de conscience ‘ que nous venons de vivre a définitivement fait basculer l’opinion du côté du sens. Quête de sens « Quel sens donnez-vous à votre métier, à l’activité de votre organisation ? » est devenue une question fondamentale. Dès 2019, l'ifop mettait en avant une attente forte partagée par 95% des français sur l'engagement des entreprises en faveur des enjeux de société. La crise sanitaire et la crise climatique accentuent ces attentes. Et sans hésiter, on doit pouvoir dire